Długie dyskusje, momenty głębokiej refleksji oraz poczucie jedności i wspólnoty celów. To elementy, które na długo pozostaną w pamięci po konferencji pt. „Słoneczko, zrób mi kawę. O prawach kobiet i równości w życiu zawodowym”. Wydarzenie to miało miejsce 18 czerwca 2026 roku w Sali Okrągłej im. Lecha Bądkowskiego w Urzędzie Marszałkowskim Województwa Pomorskiego. Stało się przestrzenią do koniecznej, merytorycznej i niekonfrontacyjnej debaty na temat wyzwań, z jakimi na co dzień mierzą się kobiety w środowisku prawniczym oraz biznesowym. Organizacja spotkania o takiej skali i tematyce wymagała zaangażowania ogromnych zasobów organizacyjnych, zawodowych i emocjonalnych. Efekt jednak przeszedł najśmielsze oczekiwania, dając powody do uzasadnionej dumy i satysfakcji wszystkim, którzy brali udział i organizowali tę konferencję.
Inicjatywa zgromadziła imponujące audytorium. Na sali zasiadło ponad 150 osób, a kilkadziesiąt kolejnych śledziło przebieg dyskusji za pośrednictwem transmisji online. Dowodem na wagę poruszanych tematów oraz jakość wystąpień był fakt, że po przerwie kawowej sala pozostała pełna. Uczestnicy wykazali się niezwykłą uważnością i zaangażowaniem – pozostali obecni do samego końca. To wydarzenie miało stworzyć bezpieczną platformę do rozważań o granicach dyskryminacji. Miało też przybliżyć misję Fundacji Women in Law oraz oficjalnie zainaugurować działalność jej Trójmiejskiego Chapteru Fundacji. Uczestniczki otrzymały praktyczne, łatwe do zastosowania od zaraz narzędzia radzenia sobie z codziennymi, często niewidzialnymi barierami w miejscu pracy.
Program konferencji, patroni i organizatorzy
Program konferencji został starannie przemyślany: od budowania fundamentów merytorycznych i wiedzy, poprzez dostarczenie konkretnych narzędzi psychologicznych, aż po ich praktyczne zastosowanie w codziennych sytuacjach zawodowych. Patronat honorowy nad konferencją objęli Mieczysław Struk, Marszałek Województwa Pomorskiego, oraz Okręgowa Izba Radców Prawnych w Gdańsku. Wśród organizatorów znalazły się Pomorska Rada do Spraw Kobiet, Fundacja Women in Law oraz Samorząd Województwa Pomorskiego.
Gdzie kończy się stereotyp, a zaczyna dyskryminacja?
Merytoryczną oś konferencji stanowił główny panel dyskusyjny, noszący tytuł całego wydarzenia: „Słoneczko, zrób mi kawę. Czyli o dyskryminacji, która udaje uprzejmość”. Rozmowę poprowadziła Anna Kluczek-Kollar – wspólniczka naszej kancelarii LO:ME oraz Wicedziekanka Okręgowej Izby Radców Prawnych w Gdańsku . W dyskusji udział wzięły wybitne ekspertki i praktyczki prawa: Elżbieta Bansleben, Dorota Zabłudowska, Izabela Pankrac oraz Julia Łaszkiewicz. Otwarcie konferencji tym właśnie panelem stworzyło wspólny kontekst dla dalszych rozważań. Wprowadziło słuchaczy w złożoną problematykę nierówności i barier społeczno-zawodowych, które wciąż funkcjonują w przestrzeni publicznej i biznesowej.
Podczas panelu szczegółowo analizowano definicje i przejawy dyskryminacji w świetle przepisów prawa polskiego oraz europejskiego. Wskazywano na subtelne, często z pozoru błahe zachowania, które w rzeczywistości stanowią formę mikroniesprawiedliwości. Lub umniejszania roli kobiet w profesjonalnym otoczeniu. Zjawisko to utrwala szkodliwe stereotypy. Nierzadko przybierają one postać pobłażliwości czy specyficznie pojmowanej uprzejmości (czego symbolicznym wyrazem jest tytułowe „Słoneczko, zrób mi kawę”).
Prelegentki z niezwykłą wnikliwością opowiadały o niewidzialnych barierach w karierach kobiet. Wskazywano między innymi na zjawisko częstszego i bardziej rygorystycznego wymogu udowadniania kompetencji przez kobiety w stosunku do ich kolegów. Systemowe umniejszanie osiągnięć. A także fakt, że obecność kobiet przy przysłowiowym „stole decyzyjnym” wciąż bywa traktowana jako wyjątek, a nie oczywisty standard. Rozmowa ta dotknęła sedna problemu. Uświadomiła, że walka o równość to nie tylko kwestia wielkich reform ustrojowych. Ale przede wszystkim konieczność zmiany codziennych, głęboko zakorzenionych wzorców kulturowych i relacyjnych w organizacjach.
Fundacja Women in Law – nowy rozdział w Trójmieście
Niezwykle doniosłym momentem wydarzenia była oficjalna inauguracja działalności Trójmiejskiego Chaptera Fundacji Women in Law. Prezeska Fundacji, Kamila Kurkowska, wraz z członkinią Rady Fundacji, Edytą Pietrewicz, przybliżyły zgromadzonym idee przyświecające tej prężnie rozwijającej się organizacji. Fundacja Women in Law od lat odgrywa kluczową rolę w promowaniu kobiet na ścieżce zawodowej w środowisku prawnym. Jej misja opiera się na budowaniu solidarności, sprawczości i pewności siebie wśród prawniczek. Niezależnie od etapu kariery, na jakim się znajdują. Organizacja ta realizuje szereg celów, z których najważniejsze to edukacja, tworzenie przestrzeni do networkingu, wdrażanie programów mentoringowych oraz przełamywanie tzw. „szklanego sufitu”. Działania te mają na celu transformację całego środowiska prawniczego w kierunku większej inkluzywności i równych szans.
W trakcie tej części programu oficjalnie ogłoszono, że funkcję ambasadorki nowo powstałego Trójmiejskiego Chapteru objęła Anna Kluczek-Kollar, wspólniczka kancelarii LO:ME. To wyróżnienie i ogromna odpowiedzialność, ale przede wszystkim szansa na zacieśnienie lokalnej współpracy. Podkreślono wyraźnie, że zadaniem Chapteru będzie budowanie silnej struktury wsparcia na Pomorzu. Będzie on miejscem, w którym kobiety będą mogły czerpać inspirację, wymieniać się doświadczeniami, a także korzystać ze wsparcia mentorskiego. Lokalne działania Fundacji skupią się na zapraszaniu do współtworzenia projektów, organizowaniu spotkań i programów rozwojowych. Pomagają one uczestniczkom w budowaniu pozycji zawodowej, odwagi w podejmowaniu decyzji i widoczności w wymagającym świecie biznesu i prawa. Powołanie oddziału w Trójmieście to wyraźny sygnał, że wartości promowane przez Women in Law będą teraz jeszcze silniej rezonować w tej części Polski.
Misja Fundacji Women in Law w Trójmieście: Edukacja, inspiracja, zaawansowany mentoring oraz budowanie trwałej, lokalnej struktury wsparcia dla kobiet ze środowiska prawniczego i biznesowego, dążących do wzmocnienia swojej sprawczości i pozycji zawodowej.
Narzędzia, które wzmacniają – psychologia i mentoring w formacie mini TEDx
Po intensywnej części porannej i przerwie networkingowej nadszedł czas na dostarczenie uczestniczkom narzędzi wzmacniających ich zasoby wewnętrzne. Format krótkich, niezwykle dynamicznych wystąpień w stylu mini TEDx okazał się strzałem w dziesiątkę.
Jako pierwsza głos zabrała Danuta Rocławska, doświadczona psycholożka, która poruszyła fundamentalne kwestie związane ze zdrowiem psychicznym w środowisku zawodowym. Jej prelekcja dotyczyła stresu, nieustającej presji, sztuki stawiania granic oraz zjawiska znanego jako „syndrom oszustki” (imposter syndrome). Wnikliwie omówiono mechanizmy psychologiczne, które sprawiają, że kobiety – mimo posiadania obiektywnych, często wybitnych kompetencji i osiągnięć – wciąż borykają się z poczuciem, że muszą jeszcze bardziej się postarać. Że muszą jeszcze dobitniej udowodnić swoją wartość, aby po prostu zasłużyć na miejsce, w którym się znajdują. Diagnoza ta, choć trudna, spotkała się z ogromnym zrozumieniem na sali. Wielu osobom uświadomiła, że ich indywidualne obawy są w rzeczywistości częścią szerszego, systemowego zjawiska.
Kolejne wystąpienie należało do mentorki Aldony Królikowskiej, która dosłownie porwała zgromadzoną publiczność. Sala błyskawicznie zareagowała entuzjazmem na jej pełną energii i konkretów prezentację. Skupiła się ona na budowaniu pewności siebie i procesie podejmowania trudnych decyzji zawodowych. Oraz na odwadze niezbędnej do świadomego kierowania własnym rozwojem. Zaprezentowane przez nią narzędzia miały na celu wyposażenie uczestniczek w umiejętność budowania i obrony własnej pozycji w hierarchicznych strukturach korporacyjnych czy kancelaryjnych. Skuteczność przekazu, charyzma prelegentki i głęboka adekwatność poruszanych tematów sprawiły, że to wystąpienie zostało ocenione jako jedno z najbardziej inspirujących momentów całego spotkania.
Od teorii do praktyki: inspiracje z Pomocnika
Zwieńczeniem merytorycznym konferencji był niezwykle pragmatyczny panel zatytułowany „Inspiracje z Pomocnika – Słoneczko, zrób mi kawę”. Wzięły w nim udział twórczynie rzeczonego pomocnika, ekspertki Fundacji Women in Law: Aleksandra Ludynia, Paulina Marusczyk oraz Małgorzata Modzelewska de Raad. Ta część wydarzenia stanowiła bezpośrednią odpowiedź na diagnozy postawione w pierwszej części dnia. O ile wcześniej zdefiniowano problemy, o tyle tutaj dostarczono konkretne, gotowe do natychmiastowego zastosowania rozwiązania. Rozmowa toczyła się wokół realnych przykładów sytuacji dyskryminujących. Omówiono szczegółowo, jak rozpoznawać codzienne bariery w pracy, organizacji i środowisku zawodowym. A przede wszystkim – jak na nie adekwatnie i skutecznie reagować.
Uczestniczki mogły poznać techniki odpowiadania na tzw. przymilną dyskryminację – zjawisko niezwykle powszechne, a zarazem trudne do jednoznacznego uchwycenia. Zastanawiano się wspólnie, jak zachować się w momentach, kiedy rzucona w przestrzeni biurowej uwaga ma rzekomo formę żartu, niezręcznego komplementu czy fałszywej uprzejmości. W rzeczywistości jednak narusza profesjonalne ramy i zostawia odbiorcę z dyskomfortem oraz głębokim poczuciem przekroczenia granic. Wskazówki płynące z „Pomocnika” okazały się bezcennym wsparciem nie tylko dla prawniczek. Zaprezentowane treści są tak uniwersalne, że łatwo można przenieść je na grunt każdej innej branży czy środowiska biznesowego. Narzędzia asertywności, techniki zmiany narracji i wyznaczania nieprzekraczalnych linii w relacjach zawodowych spotkały się z żywym zainteresowaniem publiczności.
Podsumowanie – kropla, która drąży skałę
Konferencja zakończyła się krótkim podsumowaniem oraz pamiątkowym, wspólnym zdjęciem, które uwieczniło to wyjątkowe zgromadzenie. Wydarzenie „Słoneczko, zrób mi kawę” udowodniło, że w polskim środowisku prawniczym i biznesowym istnieje ogromna, pilna potrzeba otwartej dyskusji na temat równouprawnienia. Sukces tego spotkania mierzony jest nie tylko imponującą frekwencją. Ale przede wszystkim jakością wymiany myśli, otwartością uczestniczek i uczestników oraz konkretnymi narzędziami, z jakimi opuścili oni salę. Powstanie Trójmiejskiego Chapteru Fundacji Women in Law, pod auspicjami jego nowej ambasadorki, Anny Kluczek-Kollar z kancelarii LO:ME, stanowi gwarancję, że energia wyzwolona podczas tej czerwcowej konferencji nie ulegnie rozproszeniu. Przeciwnie – zostanie przekuta w systematyczną, organiczną pracę u podstaw: edukację, mentoring i budowanie trwałej struktury wsparcia. Pozwoli to kolejnym pokoleniom kobiet kształtować swoją zawodową rzeczywistość na własnych, sprawiedliwych zasadach. Proces zmiany kultury organizacyjnej bywa powolny i wymaga determinacji. Jednak dzięki takim inicjatywom staje się on nie tylko możliwy, ale wręcz nieunikniony.
Dlaczego warto rozmawiać o sprawach kobiet
Omawiana problematyka nie ogranicza się wyłącznie do kwestii etycznych, lecz dotyka bezpośrednio efektywności i innowacyjności całego sektora gospodarki. Różnorodne zespoły, w których głos każdego członka i członkini jest równie słyszalny i szanowany, wykazują wyższą zdolność adaptacyjną oraz kreatywność. Eliminacja uprzedzeń, chociażby tych ukrytych pod płaszczykiem powierzchownej uprzejmości, to zatem krok w stronę profesjonalizacji całej branży. Działania podejmowane przez Fundację, wpisujące się w szerszy nurt zmian społecznych, stanowią niezbędny element budowania środowiska pracy opartego na rzeczywistej merytoryce. Wymiana doświadczeń, która miała miejsce podczas czerwcowej inauguracji, stanowiła doskonały dowód na to, jak ogromny potencjał drzemie we wspólnym, ukierunkowanym na konstruktywny cel działaniu.
W nadchodzących miesiącach i latach rezultaty działalności Trójmiejskiego Chapteru z pewnością będą stanowić punkt odniesienia dla innych inicjatyw tego typu, promując standardy równościowe w każdym aspekcie praktyki prawniczej i biznesowej.
Analizując przebieg całej konferencji, trudno nie zauważyć, że stanowiła ona ważny krok w lokalnym dyskursie o prawach kobiet. Uczestnicy wynieśli z niej nie tylko wiedzę teoretyczną, ale również – a może przede wszystkim – głębokie poczucie sprawczości. To właśnie ta sprawczość, pielęgnowana w ramach inicjatyw takich jak mentoring, networking oraz bezpośrednie dzielenie się strategiami radzenia sobie z trudnościami, stanowi najpotężniejsze narzędzie zmiany. Zaangażowanie liderów opinii, decydentów oraz samych uczestniczek daje nadzieję, że hasło „Słoneczko, zrób mi kawę” na zawsze pozostanie już tylko tytułem historycznej konferencji, a nie codziennym, krzywdzącym doświadczeniem w biurowej rzeczywistości.
Za zdjęcia dziękujemy Samorządowi Województwa Pomorskiego – pomorskie.eu
