{"id":3960,"date":"2025-07-28T16:07:31","date_gmt":"2025-07-28T14:07:31","guid":{"rendered":"https:\/\/lome.legal\/%e4%b8%be%e6%8a%a5%e4%ba%ba%e4%bf%9d%e6%8a%a4-%e5%a6%82%e4%bd%95%e5%9c%a8%e7%bb%84%e7%bb%87%e5%86%85%e9%83%a8%e9%ab%98%e6%95%88%e5%bb%ba%e7%ab%8b%e4%b8%be%e6%8a%a5%e6%9c%ba%e5%88%b6\/"},"modified":"2026-07-03T14:17:33","modified_gmt":"2026-07-03T12:17:33","slug":"%e4%b8%be%e6%8a%a5%e4%ba%ba%e4%bf%9d%e6%8a%a4-%e5%a6%82%e4%bd%95%e5%9c%a8%e7%bb%84%e7%bb%87%e5%86%85%e9%83%a8%e9%ab%98%e6%95%88%e5%bb%ba%e7%ab%8b%e4%b8%be%e6%8a%a5%e6%9c%ba%e5%88%b6","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lome.legal\/zh-hans\/%e4%b8%be%e6%8a%a5%e4%ba%ba%e4%bf%9d%e6%8a%a4-%e5%a6%82%e4%bd%95%e5%9c%a8%e7%bb%84%e7%bb%87%e5%86%85%e9%83%a8%e9%ab%98%e6%95%88%e5%bb%ba%e7%ab%8b%e4%b8%be%e6%8a%a5%e6%9c%ba%e5%88%b6\/","title":{"rendered":"\u4e3e\u62a5\u4eba\u4fdd\u62a4\u2014\u2014\u5982\u4f55\u5728\u7ec4\u7ec7\u5185\u90e8\u9ad8\u6548\u5efa\u7acb\u4e3e\u62a5\u673a\u5236"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Media nie przestaj\u0105 pisa\u0107 o ochronie sygnalist\u00f3w i o procedurze whistleblowing. Whistleblowing to inaczej \u201esygnalizowanie nieprawid\u0142owo\u015bci\u201d &#8211; dzia\u0142anie polegaj\u0105ce na zg\u0142oszeniu narusze\u0144 prawa, nadu\u017cy\u0107 lub nieetycznych zachowa\u0144, kt\u00f3rych osoba sygnalizuj\u0105ca, czyli whistleblower, by\u0142a \u015bwiadkiem w miejscu pracy lub w organizacji. W 2024 roku w Polsce wesz\u0142a w \u017cycie ustawa wdra\u017caj\u0105ca unijn\u0105 dyrektyw\u0119 o ochronie sygnalist\u00f3w. Jak na jej podstawie przyj\u0105\u0107 w organizacji procedury whistleblowing? Oto kr\u00f3tki poradnik.    <\/strong><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kim jest sygnalista?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sygnalista (whistleblower), a nie jak wcze\u015bniej projektowano \u201eosoba zg\u0142aszaj\u0105ca naruszenia\u201d, to osoba, kt\u00f3ra korzystaj\u0105c ze specjalnie do tego utworzonych bezpiecznych kana\u0142\u00f3w w firmie, zg\u0142asza potencjalne nieprawid\u0142owo\u015bci lub naruszenia prawa w ramach swojej organizacji.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Whistleblower mo\u017ce zg\u0142osi\u0107 np.:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u0142amanie prawa pracy, mobbing lub dyskryminacj\u0119,<\/li>\n\n\n\n<li>naruszenie przepis\u00f3w BHP, ochrony danych osobowych lub \u015brodowiska,<\/li>\n\n\n\n<li>korupcj\u0119, oszustwa finansowe lub fa\u0142szowanie dokument\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">6 marca 2024 r. Rz\u0105dowe Centrum Legislacji opublikowa\u0142o, a 2 kwietnia 2024 r. Rada Ministr\u00f3w przyj\u0119\u0142a nowy projekt ustawy o ochronie sygnalist\u00f3w. Jego celem by\u0142a implementacja dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019\/1937 z 23.10.2019 r. w sprawie ochrony os\u00f3b zg\u0142aszaj\u0105cych naruszenia prawa Unii (Dz. Urz. UE L 305 z 26.11.2019, str. 17, z p\u00f3\u017an. zm.). Co ciekawe, w dniu 12.07.2023 roku zapad\u0142 tak\u017ce wyrok S\u0105du Rejonowego w Toruniu (w sprawie o sygn. IV P 171\/22), w kt\u00f3rym s\u0105d zastosowa\u0142 bezpo\u015brednio przepisy dyrektywy o sygnalistach mimo braku jej transpozycji do polskiego porz\u0105dku prawnego. Ustawa obowi\u0105zuje od 25 wrze\u015bnia 2024 roku, a od 25 grudnia 2024 roku wesz\u0142a w \u017cycie cz\u0119\u015b\u0107 przepis\u00f3w dotycz\u0105cych zg\u0142osze\u0144 zewn\u0119trznych.      <\/p>\n<\/blockquote>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Czego mog\u0105 dotyczy\u0107 zg\u0142oszenia sygnalist\u00f3w?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pod ochron\u0119 przewidzian\u0105 ustaw\u0105 kwalifikuj\u0105 si\u0119 nast\u0119puj\u0105ce obszary:<br\/><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>zam\u00f3wienia publiczne;<\/li>\n\n\n\n<li>\u015bwiadczone us\u0142ugi lub oferowane produkty w zakresie rynk\u00f3w finansowych i zapobiegania praniu pieni\u0119dzy;<\/li>\n\n\n\n<li>kwestie bezpiecze\u0144stwa produkt\u00f3w i ich zgodno\u015b\u0107 z wymogami;<\/li>\n\n\n\n<li>bezpiecze\u0144stwo transportu;<\/li>\n\n\n\n<li>ochrona \u015brodowiska i bezpiecze\u0144stwo \u017cywno\u015bci;<\/li>\n\n\n\n<li>zdrowie publiczne;<\/li>\n\n\n\n<li>ochrona konsument\u00f3w;<\/li>\n\n\n\n<li>ochrona prywatno\u015bci i danych osobowych, a tak\u017ce<\/li>\n\n\n\n<li>bezpiecze\u0144stwo sieci i system\u00f3w informacyjnych;<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Opr\u00f3cz tego pod ustaw\u0119 o sygnalistach podlegaj\u0105 wszelkie naruszenia, kt\u00f3re maj\u0105 wp\u0142yw na interesy finansowe Unii Europejskiej, a tak\u017ce na jej rynek wewn\u0119trzny. Chodzi w szczeg\u00f3lno\u015bci o naruszenia unijnych zasad konkurencji i pomocy pa\u0144stwa. Og\u00f3lnie mo\u017cna powiedzie\u0107, \u017ce w dyrektywie oraz wdra\u017caj\u0105cej j\u0105 w Polsce ustawie o sygnalistach chodzi o ochron\u0119 interesu publicznego. Whistleblowing pomaga ujawni\u0107 patologie w firmach i organizacjach o okre\u015blonym profilu, zanim wo\u0142aj\u0105 one wi\u0119ksze szkody.   <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Rozszerzenie obszar\u00f3w obj\u0119tych ustaw\u0105 o sygnalistach<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ustawodawca krajowy mo\u017ce rozszerzy\u0107 katalog obszar\u00f3w obj\u0119tych ustaw\u0105 o ochronie sygnalist\u00f3w. St\u0105d w nowej ustawie znalaz\u0142y si\u0119 dodatkowo takie obszary jak: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>wolno\u015bci i prawa cz\u0142owieka i obywatela,<\/li>\n\n\n\n<li>handel lud\u017ami,<\/li>\n\n\n\n<li>korupcja czy<\/li>\n\n\n\n<li>prawo pracy.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Szczeg\u00f3lnie ten pierwszy i ostatni zakres skutkowa\u0107 mo\u017ce w praktyce donios\u0142o\u015bci\u0105, intensywno\u015bci\u0105 i du\u017c\u0105 liczb\u0105 zg\u0142osze\u0144.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jakie nowe wymagania prawne czekaj\u0105 firmy?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W zwi\u0105zku z wej\u015bciem w \u017cycie nowej ustawy o sygnalistach, firmy czekaj\u0105 nowe wyzwania i nowe wymagania prawne. Najkr\u00f3cej rzecz ujmuj\u0105c firmy obj\u0119te ustaw\u0105 b\u0119d\u0105 musia\u0142y wprowadzi\u0107 odpowiednie procedury wewn\u0119trzne umo\u017cliwiaj\u0105ce <strong>bezpieczne i anonimowe zg\u0142aszania narusze\u0144<\/strong>. Dodatkowo o odpowiedni\u0105 zgodno\u015b\u0107 z ustaw\u0105 firmy b\u0119d\u0105 musia\u0142y zadba\u0107 w zakresie prowadzenia post\u0119powa\u0144 wyja\u015bniaj\u0105cych, zapobiegania negatywnym konsekwencjom wobec sygnalist\u00f3w czy odpowiednia i sta\u0142a edukacja pracownik\u00f3w.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Procedury whistleblowing &#8211; od czego zacz\u0105\u0107?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nale\u017cy zacz\u0105\u0107 od <strong>przyj\u0119cia i wdro\u017cenia wewn\u0119trznej procedury zg\u0142aszania narusze\u0144<\/strong>. Osoby, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 rozpatrywa\u0142y zg\u0142oszenia, powinny by\u0107 w\u0142a\u015bciwie dobrane i wyposa\u017cone w odpowiednie narz\u0119dzia. B\u0119d\u0105 tak\u017ce musia\u0142y wykaza\u0107 si\u0119 niezale\u017cno\u015bci\u0105 i bezstronno\u015bci\u0105, aby system whistleblowing\u2019u prawid\u0142owo i efektywnie funkcjonowa\u0142. To z kolei oznacza, \u017ce wewn\u0119trzne post\u0119powania wyja\u015bniaj\u0105ce b\u0119d\u0105 musia\u0142y by\u0107 naprawd\u0119 skuteczne. Z ich efektywno\u015bci firmy b\u0119d\u0105 rozliczane. Bardzo wa\u017cnym warunkiem b\u0119dzie te\u017c zapewnienie osobom zg\u0142aszaj\u0105cym nieprawid\u0142owo\u015bci odpowiedniej ochrony.     <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Potrzebujesz stworzy\u0107 procedur\u0119 whistleblowing w swojej firmie? <a href=\"https:\/\/lome.legal\/zh-hans\/%e8%81%94%e7%b3%bb%e6%96%b9%e5%bc%8f\/\"><strong>Zadzwo\u0144 do naszej kancelarii LO:ME<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Co powinno si\u0119 znale\u017a\u0107 w wewn\u0119trznej procedurze zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dobra, czyli odpowiednia dla danej organizacji procedura, powinna uwzgl\u0119dnia\u0107 specyfik\u0119 danej firmy, a tak\u017ce okre\u015bla\u0107 co najmniej kilka kluczowych obszar\u00f3w. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przede wszystkim taka procedura powinna jasno pokazywa\u0107, kto mo\u017ce zosta\u0107 sygnalist\u0105 oraz jakich obszar\u00f3w mo\u017ce dotyczy\u0107 zg\u0142aszana nieprawid\u0142owo\u015b\u0107. Nale\u017cy ustali\u0107 i wyja\u015bni\u0107: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>jakim kana\u0142em nast\u0119puj\u0105 zg\u0142oszenia, <\/li>\n\n\n\n<li>jak wygl\u0105da post\u0119powanie firmy z otrzymanym zg\u0142oszeniem oraz <\/li>\n\n\n\n<li>jak zarz\u0105dza ona systemem przyjmowania zg\u0142osze\u0144. <\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W efekcie dla wszystkich musi by\u0107 jasne, jakie dzia\u0142ania nast\u0119pcze podejmuje firma w zwi\u0105zku z otrzymanym zg\u0142oszeniem. Trzeba te\u017c po\u0142o\u017cy\u0107 nacisk na aspekt edukacyjny \u2013 nale\u017cy wyja\u015bni\u0107 pracownikom nie tylko same przepisy i procedury, ale przede wszystkim cele tych regulacji, sposoby doj\u015bcia do nich i ich konsekwencje. <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Potrzebujesz wewn\u0119trznej procedury zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci lub szkole\u0144 dla pracownik\u00f3w? <a href=\"https:\/\/lome.legal\/zh-hans\/%e8%81%94%e7%b3%bb%e6%96%b9%e5%bc%8f\/\"><strong>Zadzwo\u0144 do nas<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jakie warunki trzeba spe\u0142ni\u0107, \u017ceby sygnalista podlega\u0142 ochronie?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na wst\u0119pie trzeba wskaza\u0107, kto mo\u017ce by\u0107 sygnalist\u0105. Nasuwaj\u0105ca si\u0119 odpowied\u017a \u2013 pracownik, mo\u017ce by\u0107 niepe\u0142na. Oczywi\u015bcie, ka\u017cdy pracownik b\u0119dzie mia\u0142 mo\u017cliwo\u015b\u0107 zg\u0142aszania pracodawcy narusze\u0144. Wskazuje si\u0119, \u017ce opr\u00f3cz niego, b\u0119dzie do tego uprawniony r\u00f3wnie\u017c by\u0142y pracownik, funkcjonariusz, \u017co\u0142nierz zawodowy, akcjonariusz, zleceniobiorca, czy nawet sta\u017cysta lub wolontariusz.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trzeba pami\u0119ta\u0107, \u017ce ochrona b\u0119dzie przys\u0142ugiwa\u0142a tylko pod warunkiem, \u017ce osoba zg\u0142aszaj\u0105ca mia\u0142a uzasadnione podstawy s\u0105dzi\u0107, \u017ce informacja, kt\u00f3ra by\u0142a przedmiotem zg\u0142oszenia lub ujawnienia publicznego, jest prawdziwa. Ocen\u0119 prawdziwo\u015bci przeprowadza si\u0119 na moment dokonywania zg\u0142oszenia lub ujawnienia publicznego. Dodatkowo informacja taka musi stanowi\u0107 informacj\u0119 o naruszeniu prawa, w obszarach obj\u0119tych ustaw\u0105.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Na co zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119, aby wewn\u0119trzne post\u0119powania wyja\u015bniaj\u0105ce by\u0142y skuteczne?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Skuteczne przeprowadzenie wewn\u0119trznego post\u0119powania wyja\u015bniaj\u0105cego to sedno ca\u0142ego procesu sygnalizowania nieprawid\u0142owo\u015bci. Otrzymane rezultaty decyduj\u0105 o podj\u0119ciu dalszych krok\u00f3w, okre\u015blaj\u0105c ich skal\u0119 i wp\u0142yw na firm\u0119. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bardzo wa\u017cne jest, kto w organizacji proceduje post\u0119powanie wyja\u015bniaj\u0105ce i jakie ma do tego narz\u0119dzia. Taka osoba powinna dawa\u0107 r\u0119kojmi\u0119 bezstronnych dzia\u0142a\u0144 nie tylko wobec zg\u0142aszaj\u0105cego czy osoby obj\u0119tej tre\u015bci\u0105 zg\u0142oszenia o naruszeniu, ale tak\u017ce wzgl\u0119dem samego pracodawcy i jego interesariuszy (organ\u00f3w, nadzoruj\u0105cych, struktury w\u0142asno\u015bciowej, kontrahent\u00f3w etc.). <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Waga dokument\u00f3w w post\u0119powaniu wyja\u015bniaj\u0105cym<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W zwi\u0105zku z obowi\u0105zkiem rejestracji zg\u0142oszenia i udzielenia sygnali\u015bcie informacji zwrotnej o prowadzonym post\u0119powaniu wyja\u015bniaj\u0105cym we wskazanym terminie, wymaga ono sprawnej organizacji. Je\u017celi firma ma rozpatrzy\u0107 i zweryfikowa\u0107 zg\u0142oszenie z nale\u017cyt\u0105 staranno\u015bci\u0105, a w efekcie doprowadzi\u0107 do okre\u015blonych dzia\u0142a\u0144 nast\u0119pczych lub naprawczych, niezb\u0119dne jest odpowiednie gromadzenie i analiza dowod\u00f3w. Dowodami mog\u0105 by\u0107 przede wszystkim:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>dokumenty wewn\u0119trzne,<\/li>\n\n\n\n<li>komunikacja e-mail,<\/li>\n\n\n\n<li>nagrania z monitoringu,<\/li>\n\n\n\n<li>informacje zebrane od innych pracownik\u00f3w czy os\u00f3b z zewn\u0105trz organizacji,<\/li>\n\n\n\n<li>opinie specjalist\u00f3w w okre\u015blonych dziedzinach itp.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Katalog tych \u015brodk\u00f3w jest ograniczony wy\u0142\u0105cznie dopuszczalno\u015bci\u0105 w granicach przepis\u00f3w prawa, ze szczeg\u00f3lnym uwzgl\u0119dnieniem przetwarzania danych. Post\u0119powanie wyja\u015bniaj\u0105ce nale\u017cy zako\u0144czy\u0107 <strong>raportem podsumowuj\u0105cym wraz z rekomendacjami.<\/strong> Dokument powinien dawa\u0107 odpowied\u017a na pytanie, czy dosz\u0142o do naruszenia, w jakich okoliczno\u015bciach, a przy tym kreowa\u0107 wytyczne co do dalszych dzia\u0142a\u0144 w sprawie. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Podsumowanie<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wdro\u017cenie procedury whistleblowing to nie tylko obowi\u0105zek wynikaj\u0105cy z ustawy, ale te\u017c realne wsparcie w budowaniu zaufania i odpowiedzialno\u015bci w organizacji. Jasne zasady zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci, ochrona sygnalist\u00f3w i sprawne procedury to dzi\u015b fundament nowoczesnego, odpowiedzialnego zarz\u0105dzania. Ka\u017cda licz\u0105ca si\u0119 organizacja, chc\u0105ca by\u0107 postrzegana jako profesjonalista, powinna wdro\u017cy\u0107 u siebie takie procedury.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Zrobimy dla Ciebie procedur\u0119 ochrony sygnalist\u00f3w<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u015bli prowadzisz firm\u0119 i potrzebujesz pomocy w opracowaniu zgodnej z prawem i dopasowanej do Twojej dzia\u0142alno\u015bci procedury ochrony sygnalist\u00f3w \u2013 <a href=\"https:\/\/lome.legal\/zh-hans\/%e8%81%94%e7%b3%bb%e6%96%b9%e5%bc%8f\/\"><strong>odezwij si\u0119 do naszej kancelarii LO:ME<\/strong><\/a>. Przygotujemy dokumenty, wdro\u017cymy rozwi\u0105zania i poka\u017cemy, jak dzia\u0142a\u0107 zgodnie z nowymi przepisami, bez zb\u0119dnego chaosu i stresu. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Media nie przestaj\u0105 pisa\u0107 o ochronie sygnalist\u00f3w i o pr [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3333,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[155,158],"tags":[159,162,161,160],"class_list":["post-3960","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-marta-dargas-draganik","category-158","tag-ochrona-sygnalilstow","tag-procedura-ochrony-sygnalistow","tag-procedura-whistleblowing","tag-whistleblowing"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lome.legal\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3960","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lome.legal\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lome.legal\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lome.legal\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lome.legal\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3960"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/lome.legal\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3960\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3961,"href":"https:\/\/lome.legal\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3960\/revisions\/3961"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lome.legal\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3333"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lome.legal\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3960"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lome.legal\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3960"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lome.legal\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3960"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}